實(shí)習(xí)工資和固定工資之間是否有必要的聯(lián)系？

一般來說，試用期約為正式入職后工資的80%，正式入職后工資可增加20%

一、試用期工資

勞動(dòng)合同規(guī)定<，試用期內(nèi)的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)是教學(xué)過程的一部分。實(shí)習(xí)學(xué)生與學(xué)校有教育關(guān)系。大學(xué)生檔案和其他個(gè)人簡(jiǎn)歷文件也放在學(xué)校里。接收實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)生建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置的加快和高校招生計(jì)劃的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式逐漸從原來的高校集中統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)變?yōu)楫厴I(yè)生選擇實(shí)習(xí)單位的方式。在某種程度上，這種做法具有工作性質(zhì)。事實(shí)上，實(shí)習(xí)生與接收實(shí)習(xí)生的單位在民法上存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)工資

實(shí)習(xí)工資主要是指學(xué)生通過實(shí)習(xí)獲得的報(bào)酬。2016年4月27日，教育部等五部門聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求實(shí)習(xí)單位合理確定實(shí)習(xí)后的薪酬，原則上不低于本單位同一崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議及時(shí)足額支付學(xué)生工資。這是首次提出實(shí)習(xí)后學(xué)生的補(bǔ)償底線，以避免“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象。

條例還要求高職院校和實(shí)習(xí)單位不得收取實(shí)習(xí)保證金、實(shí)習(xí)報(bào)酬傭金、，學(xué)生的管理費(fèi)或其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)。在特定崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不得超過同類崗位在崗職工總數(shù)的20%?！兑?guī)定》指出，在學(xué)生參加在崗實(shí)習(xí)和在崗實(shí)習(xí)之前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)"關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見",，勞動(dòng)者在試用、熟練、實(shí)習(xí)期間，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資因此，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間有時(shí)間限制，應(yīng)該有工資收入，而實(shí)習(xí)期間的時(shí)間限制和工資沒有規(guī)定

III.固定工資

如前所述，原則上實(shí)習(xí)工資不得低于固定工資的80%，而試用期工資必須達(dá)到80%。因此，在試用期結(jié)束后，如果固定工資的增長(zhǎng)不超過20%，公司將違反合同。此時(shí)，它需要與公司協(xié)商或申請(qǐng)法律援助。實(shí)習(xí)期間，如果一些公司給的工資很低，如果他們不滿意，可以與對(duì)方協(xié)商。但是，大部分實(shí)習(xí)工資不會(huì)影響正常工資，正常工資必須高于公司給予該崗位的正常工資

試用期是公司和員工互相檢查和運(yùn)行的期間。在此期間的工資不得低于正常工資的20%。如果未達(dá)到工資標(biāo)準(zhǔn)，我們有權(quán)要求仲裁，甚至上訴

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