雇主是否可以發(fā)放金錢和物品,而不是提供防暑降溫飲料?
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不能以金錢和物品代替防暑降溫飲料的提供,防暑降溫飲品不得用于支付高溫津貼
防暑降溫管理辦法
第11條用人單位應(yīng)當提供足量的防暑降溫飲品和符合衛(wèi)生標準的必要藥品對于在高溫和高溫天氣下工作的工人
不得以金錢或物品代替防暑飲料的供應(yīng)。防暑降溫飲料不得用于抵消高溫津貼
第十四條勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時,用人單位應(yīng)當立即采取搶救措施,迅速將其從高溫環(huán)境中救出來,并在通風陰涼的地方休息,提供防暑降溫飲料,并采取必要的對癥治療措施;如果患者病情嚴重,雇主應(yīng)及時將其送往醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療
高溫補貼是否需要繳納個人所得稅P>
單位發(fā)放的高溫費需繳納個人所得稅
中華人民共和國個人所得稅法規(guī)定,工資薪金收入是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與就業(yè)有關(guān)的收入。范圍包括財會、勞資、工會、社會保險等部門發(fā)放的與就業(yè)有關(guān)的各類收入,單位后勤等部門
個人所得稅是在個人所得稅征管過程中,規(guī)范稅務(wù)機關(guān)與自然人(居民和非居民)之間社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱
個人所得稅納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人有全額納稅義務(wù),其從中國境內(nèi)或境外取得的全部收入必須繳納個人所得稅;非居民納稅人僅就其來自中國境內(nèi)的收入繳納個人所得稅
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不能用金錢和物品代替防暑降溫飲料的供應(yīng),防暑降溫飲料不能用于支付高溫津貼。如果您需要法律幫助,歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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