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寧波
定崗定薪后的減薪情況如何
設置崗位和工資后如何降低工資
您可以直接申請補償，申請勞動仲裁
勞動合同期間如何降低工資
對于單位任意降低員工工資，員工不應因為情緒問題而立即辭職。我認為可以采取以下對策：
首先，在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后，當你有一天想與單位結算工資時，工人可以到當?shù)貏趧又俨锰?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。根據(jù)（發(fā)市[2006]6號）第1條第1款的規(guī)定，用人單位能夠證明勞動者在勞動關系存續(xù)期間收到拒絕支付工資的書面通知的，以書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權利的日期應為勞動爭議發(fā)生的日期
第二次，第一次在單位工作一個月。在獲得單位無故減少員工工資的證據(jù)后，本人根據(jù)《勞動合同法》第38條提出解除合同，“用人單位未按時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
這里要強調(diào)的是，在具體操作中，首先要取得證據(jù)，其次要寫明本人提出解除合同的依據(jù)，不僅僅是辭職。否則，將不利于我的證明
單位是否可以任意降低員工工資
如果公司以“經(jīng)營困難和經(jīng)濟損失”為名逐步降低員工工資，用人單位無權任意降低員工工資
，職工有權不接受
工資是指用人單位以貨幣形式支付給職工的勞動報酬，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避法律責任,在勞動合同中約定了較低的工資標準。此時，只要工人有證據(jù)，每月實際工資高于勞動合同約定的數(shù)字，那么，在計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償時，工人有權要求將每月實際收入作為計算經(jīng)濟補償?shù)幕A（月薪包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬，如小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資）
設定職位和工資后的減薪情況如何？建議當公司要求員工設定崗位和工資時，如果雙方同意，雙方應簽訂書面合同予以證明，以便在事后以較低的工資保護其權利。在確定職位和工資后，工資將減少，工人的權利保障能力較弱。你可以在盧巴找到一位專業(yè)律師。com提供支持
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