1、 因疫情取消工作是否有工資

1。在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。一個(gè)以上的工資支付周期：

（1）如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

（2）如果員工不能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，疫情期間工資的法律依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，新疆直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（

）的：

做好了新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理防疫期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。如果由于疫情影響，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理案件，可根據(jù)上述介紹相應(yīng)推遲審理期限，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)因疫情取消發(fā)放工資作出了相應(yīng)規(guī)定。地方企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定，保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸的律師。com，誰(shuí)將為您提供專業(yè)答案