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實(shí)習(xí)期間能給我加班費(fèi)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 133人看過(guò)

1、試用期內(nèi)有加班費(fèi)嗎？

首先，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)加班，也有權(quán)依法享受加班工資。試用期內(nèi)工人加班工資的計(jì)算方法如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的：，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：

（I）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，工資不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于其工資的300%

III.相關(guān)法律法規(guī)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：

第36條，國(guó)家實(shí)行計(jì)件工作制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和職工協(xié)商同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十三條如果您需要專(zhuān)業(yè)人士的幫助和相關(guān)法律咨詢(xún)，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。com將熱情為您服務(wù)

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