1、 公司壓低工資是否合法？

從相關(guān)法律法規(guī)的角度來(lái)看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

根據(jù)上述情況，您可以辭職。此外，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪”。要求企業(yè)每月足額支付職工工資。但是，沒(méi)有明確規(guī)定是否必須在當(dāng)月支付工資。考慮到實(shí)際情況，如果有這樣的規(guī)定，是不合理的。因此，只要企業(yè)每月支付工資，并且支付給你的工資足夠，就沒(méi)有違法行為

第二，為什么公司要壓工資

一些公司使用遲發(fā)工資來(lái)防止員工突然離職，主要是在員工流動(dòng)率高的行業(yè)，如建筑、服務(wù)等行業(yè)。許多小企業(yè)會(huì)這樣做，但許多正規(guī)企業(yè)不支付當(dāng)月工資。這類(lèi)企業(yè)沒(méi)有必要用這種手段來(lái)控制員工的突然辭職。因?yàn)楦鶕?jù)法律，員工雖然有辭職的權(quán)利，但也必須提前30天向企業(yè)提出申請(qǐng)。如果員工未能做到這一點(diǎn)，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行“曠工”處罰。該處罰的結(jié)果將導(dǎo)致該員工辭職并被解雇。員工不僅會(huì)遭受部分工資扣除，還會(huì)導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等一系列后果。因此，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然也有類(lèi)似的“壓榨工資”的做法，但并不是為了防止員工突然離職

只要企業(yè)每月支付工資，并且支付的工資已經(jīng)足額，就不是違法行為。法律沒(méi)有明確規(guī)定是否必須在當(dāng)月支付工資。但是，勞動(dòng)者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢luba的免費(fèi)法律信息。com