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寧波
無固定期限合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)
無固定期限合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)。雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的，用人單位單方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應(yīng)支付雙倍賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。如果超過六個月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區(qū)上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)計算為一年
向該工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，為期不到六個月
用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。
第八十七條用人單位終止或解除勞動合同的違反本法規(guī)定，經(jīng)閱讀本條內(nèi)容后，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，你應(yīng)該清楚了解這一點，然后才能知道法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。這對工人來說是非常重要的一點。我們在解除勞動合同時應(yīng)該了解這些，以維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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