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寧波
用人單位不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)雙倍工資的主張
除未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資外，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款也規(guī)定了雙倍工資，即，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本條適用的二倍工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不適用本條雙倍工資的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，滿一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自然也不能再主張每月支付二倍的工資。
2、在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者必須向用人單位提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并能夠提供證據(jù)證明曾經(jīng)提出這種要求。
3、在可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如果雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資。
可以看出，本條在適用中也是存在問(wèn)題的，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位一方來(lái)說(shuō)，始終是弱勢(shì)一方，即使要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但如果用人單位堅(jiān)持要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，為了保住自己的飯碗，絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者會(huì)屈從于用人單位而簽訂固定期限勞動(dòng)合同，而不是堅(jiān)持簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同使自己面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，而簽訂固定期限勞動(dòng)合同也意味著自己?jiǎn)适Я酥鲝埗豆べY的前提條件;所以本條規(guī)定實(shí)際上在實(shí)踐操作中還是存在很大局限的。
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