勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同約定的試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同未約定的，用人單位支付的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，在試用期內(nèi)，工人的最低工資不得低于合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)合同，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。一般公司的薪酬構(gòu)成只不過(guò)是基本工資+崗位津貼+福利津貼+全勤獎(jiǎng)勵(lì)，有些公司會(huì)有更多的特殊津貼和獎(jiǎng)金

2?；竟べY一般與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相同。工資按21.75天計(jì)算，部分企業(yè)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日天數(shù)）計(jì)算。例如，在2011年2月，如果有17個(gè)工作日、3個(gè)法定假日、1100個(gè)基本工資和10個(gè)實(shí)際出勤日，則基本工資應(yīng)為=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津貼一般按30天計(jì)算，每次一天，或與基本工資相同。如果缺席，全勤獎(jiǎng)將取消。如果你是全職工作，你不必加、減、乘、除。直接全額工資+加班費(fèi)-扣款是您應(yīng)得的。如果沒(méi)有加班費(fèi)，則無(wú)需增加，全額工資將直接扣除

3。保險(xiǎn)類型：醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?1%，為您自己支付8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?%，個(gè)人支付2%加10元大病計(jì)劃（大病計(jì)劃主要負(fù)責(zé)住院）

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?%，個(gè)人支付1%

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?.5%，個(gè)人無(wú)需繳納生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟U納0.8%，個(gè)人無(wú)需繳納住房公積金：?jiǎn)挝幻吭聻槟U納5%-20%，個(gè)人為個(gè)人繳納5%-20%（公司和個(gè)人只能選擇相同比例）

，小編總結(jié)了試用期工資的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以直接在現(xiàn)實(shí)中使用，可以得到法律的支持和肯定。如果你還有什么問(wèn)題，可以來(lái)盧巴。com進(jìn)行在線咨詢，或者在上面找律師。他們是專業(yè)人士。我相信他們能讓你滿意