拋光工的正常工資沒(méi)有明確規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資作了如下明確規(guī)定：

勞動(dòng)法第四十六條? 工資分配應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條? 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條? 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口數(shù)；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異? 工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延

第五十一條? 用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資支付暫行規(guī)定第三條? 本規(guī)定所稱(chēng)工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同第五條的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬? 工資應(yīng)以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。

第十三條? 勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，支付不低于其法定工時(shí)計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，綜合工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的? 部分工作時(shí)間視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照本規(guī)定支付，實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的職工不執(zhí)行上述規(guī)定，關(guān)于你方提出的“打磨工正常工資是多少”的問(wèn)題，我們已作了處理。工資不僅要符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，還要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的同意，必須以貨幣形式支付給職工。一般每月發(fā)一次工資。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師