勞作聯(lián)系在咱們一進(jìn)公司簽定的勞作合同的時(shí)分，就現(xiàn)已建立了，勞作聯(lián)系的建立就代表著咱們有為公司勞作的責(zé)任，可是咱們又向公司所要報(bào)酬的權(quán)力，一旦咱們的權(quán)力受損，咱們是有法律依據(jù)的。那么勞作關(guān)系的的內(nèi)容是什么?下面就讓律霸小編為我們具體的解說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是什么吧。

勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容：

(1)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則我國(guó)《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。公民只要有勞動(dòng)能力，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬;有權(quán)依法選擇符合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位;有權(quán)利用國(guó)家、社會(huì)提供的各種機(jī)會(huì)參加不同的培訓(xùn)，以提高自己的勞動(dòng)技能。

勞動(dòng)既有公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。我國(guó)憲法明文規(guī)定，勞動(dòng)是一切勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加義務(wù)勞動(dòng)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

(2)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等保護(hù)。

所謂全面保護(hù)，是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、勞動(dòng)者人身權(quán)益。涉及到經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。

所謂平等保護(hù)，是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益都要受到平等的保護(hù)。首先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)。對(duì)于不同性別、民族、種族、職業(yè)、職務(wù)的勞動(dòng)者，他們?cè)趧趧?dòng)法上法律地位一律平等，禁止對(duì)勞動(dòng)者有任何歧視。其次，不應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。對(duì)于特殊勞動(dòng)者群體(如婦女、未成年人、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者等)，除了要給予他們勞動(dòng)法的一般保護(hù)之外，還應(yīng)該對(duì)他們的特殊利益給予特殊的保護(hù)。

(3)勞動(dòng)法主體利益平衡原則勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。國(guó)家的利益是整體利益，在勞動(dòng)法人，主要表現(xiàn)在通過(guò)保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治穩(wěn)定、社會(huì)安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展，從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要。本書(shū)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問(wèn)題。加入wto后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國(guó)際化、市場(chǎng)化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢(shì)，而我們對(duì)處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書(shū)的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài)，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來(lái)，為研究和解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，以及各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度、政策比較。對(duì)建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究?jī)r(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

在我國(guó)勞作保護(hù)法已經(jīng)是完善了，所以咱們?cè)诎l(fā)生勞作膠葛的時(shí)分，必定要尋求法律協(xié)助，用法律知識(shí)為咱們維護(hù)公道，這樣才不會(huì)有人損壞咱們的合法權(quán)益，必定不能做出違法行為。了解更多的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是什么法律知識(shí)請(qǐng)上律霸進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)。

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