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裝修業(yè)務(wù)員沒有拿到工資就不能履行合同
裝修業(yè)務(wù)員沒有拿到工資不能履行合同
可以與甲方協(xié)商，但如果甲方不同意或不使用合同，則工人可以免費到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者可以根據(jù)用人單位未繳納社會保險的情況，在勞動關(guān)系終止后立即書面提出離職。并可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時應(yīng)攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對裁決不服的，可以向法院起訴
3.專業(yè)人員可以代替當(dāng)?shù)芈蓭熖峁┻h程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并申請勞動仲裁期間，有下列情形之一的，不得拖延勞動者到新單位工作
第三十八條：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p>用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資裝修業(yè)務(wù)員拖欠公司工資或公司不支付工資，自己解決不了的，可以向律師咨詢
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