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寧波
雇主年底繼續(xù)拖欠工資，如何維持自己的生計
1、 如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下合法途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要說明的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）可以通過訴訟解決。這可分為三種情況：
（1）在拖欠工資的情況下，勞動者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：一、向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴；二、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，法律依據(jù)：用人單位違反國家規(guī)定，不足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費用的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》【勞動監(jiān)察】第九條，經(jīng)濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定依法處理，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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