1、 專利法對職務發(fā)明有何規(guī)定

職務發(fā)明是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員，在執(zhí)行自己的任務或者主要利用自己的物質條件的情況下創(chuàng)造的一種職務發(fā)明。職務發(fā)明創(chuàng)造人與單位之間的關系是一種勞動合同關系。在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關系。在專利法中，這種關系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權的歸屬，首先應當按照勞動合同的約定解決，職務發(fā)明創(chuàng)造有兩種類型：一、包括下列三種情形：一、發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造（2） （三）辭職、退休、轉崗后一年內完成的發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果只使用了本單位的少量物質技術條件，而這些物質條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關，就不能認為是職務發(fā)明創(chuàng)造，研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位存在勞動關系，而且勞動合同對研發(fā)人員的工作內容有明確規(guī)定，與工作內容相關的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。

專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發(fā)項目有關的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術條件