1、 當(dāng)辭職到期時(shí)，是否可以計(jì)算不帶補(bǔ)假的加班工資

加班在任何時(shí)候?qū)儆陬~外勞動(dòng)。如果沒(méi)有補(bǔ)假，應(yīng)支付《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的加班費(fèi)。但是，法定假日加班不適用于補(bǔ)假，只能支付不低于工資300%的工資。辭職屬于提前終止勞動(dòng)合同。必須履行《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的30天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至30天期滿。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)合同終止。對(duì)于未支付的加班費(fèi)，公司可在提交書面申請(qǐng)的同時(shí)與公司協(xié)商處理方法，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付或支付相應(yīng)的加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于工資的200%。由此可見(jiàn)，在安排職工休息日加班后，用人單位應(yīng)首先考慮安排職工補(bǔ)休。每家公司對(duì)補(bǔ)假也有不同的規(guī)定。員工在領(lǐng)取補(bǔ)假單時(shí)，應(yīng)注意補(bǔ)假單的使用說(shuō)明和有效期。一些企業(yè)會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定補(bǔ)假表的使用方法，員工也應(yīng)注意

因此，如果員工因加班而獲得補(bǔ)假，則不能認(rèn)為他獲得了**劍。他的工資有200%被收入囊中。員工應(yīng)及時(shí)使用補(bǔ)假表，以避免因補(bǔ)假表失效而因疏忽而失去應(yīng)有的權(quán)益。不建議用這一大堆補(bǔ)假表“秋后結(jié)賬”

2。補(bǔ)償假

補(bǔ)償假是指員工被要求在工作日不工作，但周末必須返回工作崗位?；蛘咭蚬ぷ餍枰诠?jié)假日上班，然后將工作日作為補(bǔ)假，如果無(wú)法按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間、休息和休假”第43條的規(guī)定安排工人在休息日工作，支付不低于其工資200%的工資

但是，如果公司要求員工先“欠班”，他們將在周末“返班”?；蛟诠?jié)假日工作，然后休補(bǔ)假，公司仍在工作日支付員工的基本工資。因此，一些公司經(jīng)常請(qǐng)補(bǔ)假

因?yàn)槟愕膯?wèn)題“辭職到期時(shí)，你能計(jì)算無(wú)補(bǔ)假加班的工資嗎”，魯巴的小編說(shuō)。com已經(jīng)解決了無(wú)補(bǔ)假的加班問(wèn)題。您可以在提交書面申請(qǐng)的同時(shí)與公司協(xié)商處理方式，也可以休補(bǔ)假，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢魯巴。com的律師