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公司破產時如何計算對員工的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 130人看過

1、如何計算公司破產時員工的薪酬

根據員工的平均工資，根據員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

此外，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不超過12年。具體計算公式如下：

經濟補償的財政補貼標準=下崗職工入中心前一年的月平均工資×實際工資年×財政補貼比例

還需要知道，在破產的情況下，雇員的社會福利得到保障。根據中國法律法規(guī)，單位破產財產的一部分應當留給職工繳納社會保險，以保障職工的社會保險福利。更重要的是，在公司清償債權時，員工工資、社會保障等福利的支付順序優(yōu)于供應商的一般債權，即先支付員工工資，后償還公司債務。因此，員工在面臨企業(yè)破產時，必須積極維護自己的權利

為了最大限度地保護破產企業(yè)員工的權益，第132條還規(guī)定：，破產人在本法公布之日前所欠職工的醫(yī)療、傷殘補助費和養(yǎng)老金，以及應當轉入職工個人賬戶的所欠基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后，依照行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的賠償金不足清償的部分的法律，本法第109條規(guī)定的特定財產優(yōu)先于在特定財產上享有擔保權的債權人。公司破產財產的順序如下：

（I）。破產人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金費用，應當轉入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，（二）前款規(guī)定以外的社會保險費和破產人所欠稅款；（三）破產財產不足以清償債務的一般破產債權按照相同的順序，按比例分配

根據上述，我們可以知道董事的工資，破產企業(yè)的監(jiān)事和高級管理人員是根據企業(yè)員工的平均工資計算的

公司破產時如何計算員工的薪酬？具體公司破產后的賠償金可以結合個人情況明確計算，結合公式計算相對簡單。如果你不知道如何計算賠償金額，你可以在律霸上找一位律師。com來幫助您計算它

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