[評估]

雙方簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何？我們該如何承擔(dān)責(zé)任

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，電腦公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同是有效的?，F(xiàn)在雙方同意終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》，電腦公司應(yīng)全額支付李最后一個(gè)月的工資，并支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是：雙方于2000年4月簽訂勞動(dòng)合同，并已實(shí)際履行，因此雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。至于李的文憑的真實(shí)性，這并不重要。關(guān)鍵在于李能不能按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。如果李按時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成了所有工作任務(wù)，計(jì)算機(jī)公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》全額支付上個(gè)月的工資，并支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。評估一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是能力，而不是文憑。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，一家計(jì)算機(jī)公司與李簽訂的勞動(dòng)合同無效。雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，但李已支付了勞動(dòng)報(bào)酬。電腦公司作為用人單位,應(yīng)當(dāng)向李某足額支付上個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是毫無根據(jù)的，不應(yīng)該支付。理由是：（1）勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。李用假文憑與一家計(jì)算機(jī)公司簽訂了勞動(dòng)合同，這違反了簽訂勞動(dòng)合同的基本原則——誠信原則。這是個(gè)騙局。用人單位誤會(huì)，違反用人單位的真實(shí)用意。因此，雙方約定訂立的勞動(dòng)合同無效。（2） 本案中的勞動(dòng)合同無效。本協(xié)議自訂立之日起即不具有法律約束力，即自訂立之日起對雙方均不具有法律約束力。不具約束力并不意味著雇主不需要支付勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，電腦公司應(yīng)該全額支付李最后一個(gè)月的工資。（3） 由于勞動(dòng)合同無效，李的提前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，因此李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求不應(yīng)依法得到支持。江蘇省揚(yáng)州市未央?yún)^(qū)人民法院·張*坎）