案例介紹

高中畢業(yè)后，蔣沒有找到合適的工作，非常焦慮。我參加過無數(shù)的招聘會，由于我的教育背景低，總是被雇主拒絕。因此，江決定努力學習，準備高考。出乎意料的是，當江連續(xù)兩次高考不及格時，他真的很沮喪。一天，江在街上走著，遇到一個專門做偽證的人。蔣有了一個主意，拿出500元讓他偽造一個著名大學的碩士學位證書。第二天，蔣被一家電腦公司雇用，并持有偽造的碩士證書。電腦公司答應(yīng)他月薪8000元，并與他簽訂了三年的勞動合同。合同中沒有試用期。開始工作后，蔣立即發(fā)現(xiàn)自己由于水平低，無法勝任公司安排的工作。因此，他要求公司為自己安排一份非常簡單的工作，理由是他剛進入公司，需要一個熟悉的流程。但一個月后，公司發(fā)現(xiàn)蔣連最簡單的工作都做不好，因此開始懷疑他的教育程度。經(jīng)與學校核實，公司知道蔣的碩士學位證書是偽造的。因此，公司決定終止與蔣的勞動合同，并拒絕支付蔣一個月的工資。蔣不同意公司的決定，與公司進行了協(xié)商：“公司沒有法律依據(jù)終止我的勞動合同。我想提出抗議。我已經(jīng)在公司工作了一個月。為什么我得不到工資？我要求公司立即按照合同約定支付我8000元?！薄耙驗槟阌脗卧斓膶W位證書欺騙了公司，公司可以終止你的勞動合同?！惫窘?jīng)理說：“同時，因為你有這種故意的惡意欺詐行為，公司不能支付你這個月的工資，更不用說8000元了，連一分錢都不會給你”

對不起，姜的勞動合同該怎么處理？我應(yīng)該在工作一個月后拿到8000元的工資嗎

案例分析

（1）這個案例是關(guān)于無效勞動合同的處理。蔣的勞動合同應(yīng)視為無效合同，且蔣不得獲得8000元工資。然而，計算機公司不適宜通過終止勞動合同來解決糾紛。公司應(yīng)向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動合同無效。蔣在公司里付了工資。雖然他不應(yīng)該得到8000元的工資，但他也應(yīng)該得到合理的報酬

在這種情況下，蔣為了受雇于公司，用偽造的碩士學位證書欺騙計算機公司，使其認為他符合公司的雇用條件，并與他建立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條，“以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同”?？梢哉J定蔣某持虛假學歷證書簽訂的勞動合同為無效勞動合同?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。”“勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！笔Y與計算機簽訂的勞動合同自成立之日起對雙方均無法律效力。因此，該無效勞動合同與是否終止無關(guān)。換句話說，電腦公司關(guān)于終止蔣的無效勞動合同的聲明是不正確的。正確的做法應(yīng)該是：在勞動仲裁委員會確認勞動合同無效后，計算機公司要求勞動爭議仲裁確認與蔣的勞動合同無效，然后，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十四條：勞動合同確認無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準，向勞動者支付用人單位支付的勞動報酬公司應(yīng)在一個月內(nèi)按照從事簡單工作的同一崗位員工的工資標準支付蔣的勞動報酬。換句話說，蔣的工作一分錢也拿不到，8000元的工資也拿不到