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寧波
如果不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，單位和員工是否可以終止勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。因此，如果沒有達(dá)成協(xié)議，就無法解除
因此，如果企業(yè)想要變更員工的勞動(dòng)合同，它必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件
必須遵守協(xié)商一致的原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更
不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更合同的程序和內(nèi)容應(yīng)符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此在勞動(dòng)合同履行過程中，一方單方面變更勞動(dòng)合同是違法的
企業(yè)因生產(chǎn)工作需要變更員工崗位的，應(yīng)當(dāng)在變更前與員工協(xié)商一致。如果員工不同意，他們應(yīng)該做好思想工作。在合同履行過程中,不得以企業(yè)自主權(quán)為理由強(qiáng)行改變職工崗位,甚至在職工不同意的情況下,作出停止支付工資,限期調(diào)動(dòng)等決定。這不僅是對(duì)員工合法權(quán)益的侵犯，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)與員工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的規(guī)定
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簡(jiǎn)介:
個(gè)人簡(jiǎn)介：蘇揚(yáng)，男，漢族，中國(guó)籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號(hào)：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺(tái)查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔(dān)任千億資產(chǎn)國(guó)企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財(cái)稅問題解析（三大央級(jí)出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來，蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動(dòng)全國(guó)的12.14涉及槍支黑社會(huì)主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個(gè)案子，擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場(chǎng)官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當(dāng)事人的民事案件，當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭(zhēng)，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益，不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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