1、 一般情況下，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動生活條件的變化，勞動合同也可能發(fā)生變更，雙方依法訂立的勞動合同條款的增減。勞動合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須協(xié)商一致；法定變更是指當(dāng)法律規(guī)定的原因發(fā)生時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更內(nèi)容還需經(jīng)雙方協(xié)商同意）。無論是協(xié)議變更還是法定變更，都僅限于勞動合同部分內(nèi)容的變更，不能變更勞動合同當(dāng)事人。變更勞動合同的條件如下：

1。訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，原勞動合同無法完全履行，需要修改

2。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準變更生產(chǎn)時，原組織機構(gòu)仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進行相應(yīng)的修改。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進行相應(yīng)修改，否則原勞動合同無法履行

4。因嚴重損失或不可抗力，企業(yè)確實無法履行勞動合同規(guī)定的

5。雙方協(xié)商一致同意對勞動合同的部分條款進行修改，但不得損害國家利益。公司是否可以隨意更換員工的職位？

勞動合同法第17條是關(guān)于勞動合同法的規(guī)定，即訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部本規(guī)定，崗位變更視為勞動合同變更，按照變更后勞動合同的相關(guān)規(guī)定辦理。因此，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。如果用人單位想變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，并在變更前征得員工同意。

勞動法第26條和第31條是關(guān)于條件和程序的規(guī)定。因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定程序解除勞動合同，并按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果工人因不稱職而改變或調(diào)整其職位，這是雇主的自主權(quán)，工人應(yīng)服從。當(dāng)然，如果員工不愿意接受雇主的工作調(diào)整，他應(yīng)根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定提出終止勞動合同。除非與員工平等并達成一致，否則公司不得隨意改變員工的工作崗位。這篇文章是由萊巴編輯的。com，希望能為您提供一些幫助