《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！币虼?，勞動合同變更原則與勞動合同訂立原則一致。有關(guān)詳細(xì)信息，請單擊“勞動合同訂立原則”

勞動合同變更的方法

勞動變更可能基于多種原因，如雇主經(jīng)營的變化、工人身體狀況的變化、不可抗力的發(fā)生、國家政策的調(diào)整等。，但無論出于何種原因，勞動合同變更只有一種方式，即雙方協(xié)商一致。如果無法就變更達(dá)成一致意見，即變更失敗，則勞動合同繼續(xù)履行。這是正常情況，但在個別情況下，勞動合同可以終止。如《勞動法》第26條規(guī)定，勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如果雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者有關(guān)工作崗位調(diào)整和工資調(diào)整的情況

根據(jù)員工自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)就業(yè)自主權(quán)的重要組成部分，也是正常生產(chǎn)經(jīng)營所不可或缺的是企業(yè)的核心。因此，許多企業(yè)自然認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)整員工的崗位和工資，因為所謂的“生產(chǎn)經(jīng)營需要”并不是一個很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運用。員工認(rèn)為工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整屬于勞動合同的變更，本合同由雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面作出決定。企業(yè)與員工的意見分歧，在實踐中引發(fā)了大量的工作與薪酬調(diào)整糾紛。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：

一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的就業(yè)自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整員工的工作和工資

二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時，我們還應(yīng)該防止濫用這項權(quán)利，例如濫用這項權(quán)利進(jìn)行報復(fù)。最后，為了防止濫用這項權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該提供證據(jù)證明其崗位和薪酬調(diào)整是“完全合理的”?？梢钥闯觯髽I(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和薪酬，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)仍需謹(jǐn)慎