如果您已被雇傭兩個月，并已成為正式員工，如果公司非法解雇您該怎么辦？

1。即使在試用期內(nèi)，單位也不能隨意解除勞動合同，必須有法律原因。如果用人單位違反法律規(guī)定終止勞動合同，勞動者可以要求賠償。單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果無法與該單位商定相關(guān)賠償，您可以在解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁

5、法律依據(jù)：

（1）2012年修訂的《勞動合同法》第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第二十六條（6）被依法追究刑事責(zé)任（2）《勞動合同法》（2012年修正案）[解除或者終止勞動合同的違約法律責(zé)任]第八十七條法律規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償。

（3）《勞動合同法》（2012年修正案）第47條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同

關(guān)于您提出的“如果員工在工作兩個月后被解雇該怎么辦”的問題，用人單位必須在工作兩個月后給出合理、真實的解雇理由。為了讓他編造一些東西，雇員可以起訴。您可以咨詢律霸的律師