簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置

案例1：張住在北京市海淀區(qū)四季青橋附近。她申請(qǐng)?jiān)陔x家近的連鎖超市工作。一段時(shí)間后，該公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同只規(guī)定張某將在北京工作，本勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致訴訟敗訴

案例二：趙某申請(qǐng)?jiān)谝患移噺S擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是一份高薪的技術(shù)性工作；后來，企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該合同被稱為“經(jīng)營(yíng)者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒有具體說明工作的性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確確定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，因?yàn)槔习鍩o話可說，小李沒有得到他想要的報(bào)酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。律師提醒職工：社會(huì)保障要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等于社會(huì)保障。不要簽署空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無效。與此同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如女性雇員不得結(jié)婚生子，工人在工作中必須照顧自己的傷害，工人必須簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽字。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠共同簽發(fā)的最直接、最有效的法律文件。在工傷案件的處理中，因勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數(shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中沒有合同，用人單位可能不承認(rèn)他

在什么情況下屬于惡意欠薪罪

惡意欠薪罪改為拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者在勞動(dòng)者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式，逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為。數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)政府部門責(zé)令支付后仍不支付的

構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要符合犯罪主體、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件、犯罪構(gòu)成要件等法律要求，犯罪的客觀方面和鑒定標(biāo)準(zhǔn)

入境準(zhǔn)備

1。人力資源中心將雇傭通知發(fā)送給合格人員

2。確認(rèn)新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公空間并申請(qǐng)電腦和電話

--行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品

--信息組負(fù)責(zé)打開郵箱、賬號(hào)、調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備、，etc

--記錄員工的工作編號(hào)和訪問登記

雇主通知工人的義務(wù)和進(jìn)入考試的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定可以看出，作為家庭雇主，在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，它從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1。有義務(wù)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等相關(guān)內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者要求的其他信息。即使工人沒有提出要求，他也必須主動(dòng)通知。同時(shí)，通知的證據(jù)應(yīng)以書面形式積極保存。有權(quán)了解和審查與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息

雇主也有權(quán)了解工人，即有權(quán)了解與工人勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專業(yè)技術(shù)、，工作經(jīng)歷、健康狀況等。在上述情況下，勞動(dòng)者應(yīng)提供相關(guān)書面證明材料，用人單位也應(yīng)予以保管、掌握和管理

當(dāng)我們進(jìn)入公司時(shí)，我們必須與公司簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，以便當(dāng)我們的權(quán)利受到損害時(shí)，我們能夠提供直接證據(jù)，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意有關(guān)事項(xiàng)。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢