《出入境管理法》第80條規(guī)定：“介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，每非法介紹一人罰款5000元，罰款總額不超過(guò)5萬(wàn)元；非法介紹外國(guó)人的，每非法介紹一人罰款5000元，罰款總額不超過(guò)10萬(wàn)元；有違法所得的應(yīng)予以沒(méi)收。非法雇用外國(guó)人的，每非法雇用一人，處以1萬(wàn)元罰款，罰款總額不超過(guò)10萬(wàn)元；有違法所得的，處以罰款?！斑`法所得予以沒(méi)收?！?/p>

目前，企業(yè)雇用外國(guó)人并不奇怪。可以說(shuō)是很普遍的,但是對(duì)于這些外國(guó)人來(lái)說(shuō),他們的國(guó)家在社會(huì)的各個(gè)方面都與中國(guó)不同,所以他們可以更好的管理這些外國(guó)人,，國(guó)家頒布了有關(guān)外籍人員入境的法律

外籍人才就業(yè)程序

一、第一步：體檢

當(dāng)企業(yè)與外籍人才達(dá)成就業(yè)意向并開(kāi)始辦理就業(yè)程序時(shí)，首先必須進(jìn)行體格檢查。體檢醫(yī)院：外國(guó)公立醫(yī)院或北京出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)

2。法定體檢項(xiàng)目：檢查項(xiàng)目包括常規(guī)臨床醫(yī)學(xué)檢查和實(shí)驗(yàn)室檢查

臨床醫(yī)學(xué)檢查項(xiàng)目：內(nèi)科、外科、眼科、X線(xiàn)檢查和心電圖

實(shí)驗(yàn)室檢查項(xiàng)目：艾滋病抗體和性病（梅毒）。p>

步驟2：申請(qǐng)就業(yè)許可證。辦公室：北京市就業(yè)服務(wù)中心。辦公地址：中國(guó)北京市宣武區(qū)永內(nèi)西街5號(hào)勞動(dòng)市場(chǎng)一樓大堂。所需材料：

1）、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（原件和復(fù)印件）、公司章程復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)（外資企業(yè)）、合資合同復(fù)印件（合資、合作企業(yè)）

3）、企業(yè)雇用外國(guó)人的意圖，副總經(jīng)理以上職務(wù)以董事會(huì)決議為準(zhǔn)

4）外國(guó)人中文簡(jiǎn)歷及資格證書(shū)（學(xué)歷證書(shū)或?qū)I(yè)技能資格證書(shū)復(fù)印件）及護(hù)照復(fù)印件（本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）

5）、醫(yī)療機(jī)構(gòu)近期出具的外國(guó)人健康狀況證明（復(fù)印件）

6）、外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表（在申請(qǐng)人處蓋章）及表上張貼的最近兩寸證明照片

7）。境內(nèi)公司聘用的外籍人員需攜帶單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證原件和復(fù)印件

8），單位介紹信和經(jīng)辦人身份證原件

外國(guó)人就業(yè)合同條款的確定

外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定第22條規(guī)定：“用人單位支付給外籍勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！钡诙龡l規(guī)定：“在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全、健康和社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！北疽?guī)定從最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全健康和社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)方面界定了中國(guó)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》對(duì)境外人員的適用范圍，體現(xiàn)了除這五個(gè)方面以外的事項(xiàng)可以由雙方自由商定。目前，在中國(guó)大陸雇用海外員工是否適用《勞動(dòng)合同法》尚無(wú)定論。企業(yè)在與境外員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)明確列出最低工資,工作時(shí)間,休息休假五個(gè)方面,，勞動(dòng)安全、健康和社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必要條款

（I）法定強(qiáng)制性條款

（1）雇主依法雇用的外籍雇員的最低工資

，提供正常工作后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

（2）工作時(shí)間

依法聘用的外籍員工也適用中國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。在法定工作時(shí)間以外加班的外國(guó)雇員也有權(quán)領(lǐng)取加班工資。因此，對(duì)于依法聘用的外籍員工，如果他們?cè)诜ǘüぷ鲿r(shí)間以外工作，雇主應(yīng)依法向管理職位和工資較高的海外員工支付加班工資，以避免日后發(fā)生加班工資糾紛，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間，實(shí)行非正常工作制，但必須按照規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，以合法的方式減少加班費(fèi)用

（3）休息和休假

依法受雇于用人單位的外籍員工享有國(guó)家法律法規(guī)依法規(guī)定的休息和休假權(quán)利。這意味著外籍員工還享有法定假日，如年假、法定假日、婚假、產(chǎn)假等。在實(shí)踐中，許多雇主認(rèn)為外國(guó)雇員在國(guó)外工作，所以雙方同意每年給外國(guó)雇員一定的假期，讓他們回家，與家人團(tuán)聚。這是雇主的福利，不是法定假日。然而，探親假和法定年假既不重復(fù)也不相互抵消。因此外國(guó)雇員應(yīng)優(yōu)先使用相關(guān)法定節(jié)假日以避免額外的法律費(fèi)用

因此，海外員工和國(guó)內(nèi)工人也應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)放棄以往約定不與員工參加保險(xiǎn)的免責(zé)條款，依法為境外員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，防止員工以雇主未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由要求巨額賠償被迫終止勞動(dòng)合同

我們需要了解，盡管外國(guó)人來(lái)到我國(guó)的公共機(jī)構(gòu)工作，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律規(guī)定的入境程序,辦理外國(guó)人入境手續(xù),確保公平正義。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)