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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通知書(shū)
1、 “和為貴”，如果可以協(xié)商，盡量與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議，盡量不通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議
隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)，優(yōu)先保障職工權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將于2008年5月1日起免收仲裁費(fèi)，今年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將呈現(xiàn)井噴狀態(tài)。職工維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)。一旦發(fā)生勞資糾紛，勞動(dòng)者往往不理智、沖動(dòng)地選擇仲裁解決。工人的實(shí)際做法是不可取的。工人和雇主是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體。它們是相互依存和對(duì)立的。他們有矛盾是很正常的。勞動(dòng)者應(yīng)積極爭(zhēng)取自己的權(quán)利，與用人單位爭(zhēng)論，盡可能爭(zhēng)取自己的權(quán)利。用人單位不希望事情越做越大，希望大事變小，小事變小，我們也不希望事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)的主要精力還在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，所以只要雙方能真正考慮到對(duì)方的觀點(diǎn)，相互理解和遷就，通過(guò)談判解決問(wèn)題是完全可能的，調(diào)解和談判是處理雙方糾紛的最佳方式，也有可能實(shí)現(xiàn)雙贏。原因是勞動(dòng)者應(yīng)該意識(shí)到選擇勞動(dòng)仲裁是不得已而為之的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁，不僅加劇了雙方的矛盾，損害了各自的和諧，而且是費(fèi)時(shí)、費(fèi)時(shí)、費(fèi)力和經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)仲裁前的證據(jù)準(zhǔn)備是訴訟成功的一半p>職工要充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前與對(duì)方協(xié)商的過(guò)程中，不僅希望通過(guò)協(xié)商解決矛盾，而且在協(xié)商不成需要訴諸法院時(shí)，要做好充分準(zhǔn)備，而準(zhǔn)備證據(jù)至關(guān)重要。收集證據(jù)往往不需要申請(qǐng)仲裁就容易獲得。一方面，由于與用人單位并非完全對(duì)立，仍有補(bǔ)足的可能，因此用人單位的警惕性不強(qiáng)。在這種情況下，工人往往很容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以輕松獲得。另一方面，工人也可以要求向雇主提供證據(jù)。用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，也可以電話聘用用人單位。取證的及時(shí)性和合理性問(wèn)題
第三，確定被申請(qǐng)人和主管機(jī)關(guān)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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