解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

一、企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，有時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)不需要支付。在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（I）應(yīng)支付的補(bǔ)償：

1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

3。單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

4。單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的

7。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在第8條規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主安排的其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

9。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

10。該單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則勞動(dòng)合同到期。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金：

1。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2。工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，使對(duì)方違背自己的真實(shí)意圖，從下周一開始安排或者變更勞動(dòng)。被依法追究刑事責(zé)任

II。員工在何種情況下被非法解雇，必須承擔(dān)何種法律責(zé)任？是一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是一年兩個(gè)月工資的補(bǔ)償？是否應(yīng)以通知金代替通知？工人可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？（I）非法解雇員工：

1。試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明員工不符合錄用條件，被辭退

2。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期

3。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

4。指定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

5。懷孕、分娩和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作滿15年的，愿意離開法定退休年齡不足5年的

（2）承擔(dān)法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（三）不需要支付通知費(fèi)（四）勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，按照一年零兩個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付后，勞動(dòng)者不得要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

三、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工予以辭退。仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定評(píng)估結(jié)果不客觀，企業(yè)構(gòu)成非法解雇。企業(yè)應(yīng)如何創(chuàng)造和收集證據(jù)來(lái)證明績(jī)效結(jié)果客觀上不合格

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二款的規(guī)定，如果工人不稱職，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職，勞動(dòng)合同可以終止，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在日?？?jī)效管理中，要完善績(jī)效管理體系和流程建設(shè)。一是建立績(jī)效工作計(jì)劃溝通機(jī)制，即對(duì)考核周期內(nèi)要實(shí)現(xiàn)的工作內(nèi)容和目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃和安排，確保員工了解工作目標(biāo)并通過(guò)努力完成；其次，在工作過(guò)程中，根據(jù)計(jì)劃定期溝通工作成果，收集工作完成的支持?jǐn)?shù)據(jù)，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)；最后，按照本崗位考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核。上述每一份資料都需要雙方簽字確認(rèn)。企業(yè)必須培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)不稱職的員工。這些過(guò)程不能少。每個(gè)流程必須有一份由員工簽署并同意的紙質(zhì)證書。員工轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

四、實(shí)行末位淘汰制，按末位淘汰員工。仲裁機(jī)構(gòu)通常認(rèn)為企業(yè)非法解雇員工。企業(yè)在日常生活中應(yīng)如何避免敗訴和支付經(jīng)濟(jì)賠償或賠償？這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大。就我個(gè)人而言，我不認(rèn)為最后一次淘汰制度是可取的。如果企業(yè)已經(jīng)這樣做了，建議改進(jìn)管理體系，嘗試將最后一次淘汰與公司的規(guī)章制度聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)反復(fù)違規(guī)達(dá)到嚴(yán)重違規(guī)的程度，前提是必須有制度、培訓(xùn)、咨詢、書面確認(rèn)等。如果《勞動(dòng)合同終止通知》表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者勝訴的有力證據(jù)。企業(yè)如何撰寫，避免敗訴和承擔(dān)法律責(zé)任？企業(yè)應(yīng)客觀地表達(dá)此類通知，避免對(duì)員工的誹謗。特別是在解除勞動(dòng)合同的原因上，沒(méi)有必要說(shuō)明原因，只需要說(shuō)明何時(shí)解除勞動(dòng)合同

VI.以“組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，沒(méi)有合適的工作安排”為由辭退員工是非常合理的，但仲裁機(jī)構(gòu)往往承認(rèn)企業(yè)被非法解雇。企業(yè)應(yīng)如何避免敗訴？企業(yè)需要辭退員工時(shí)，應(yīng)首先站在尊重的立場(chǎng)，建議企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

綜上所述，我們知道解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)以及法律上的注意事項(xiàng)