（1）原告必須是勞動(dòng)爭議的一方，即雇主或工人。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、管理者和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系的，可以作為檢察官提起勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)者的訴訟權(quán)利能力與其訴訟行為能力相一致的，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無權(quán)起訴（2）必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方向人民法院提起訴訟時(shí)，必須明確被告是另一方。如果原告不知道誰侵犯了自己的合法權(quán)益,人民法院將不予受理,不予起訴,不予審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三方。這主要是因?yàn)樗麄儾痪邆鋭趧?dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。（3）必須有具體的主張和事實(shí)依據(jù)。具體請(qǐng)求是指原告向人民法律提起訴訟，要求解決的問題。它包括以下三種：

第一種是付款請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院承認(rèn)原告的主張，并命令另一方履行其義務(wù)，如支付工資、資金等

第二種是確認(rèn)請(qǐng)求，即：，請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系，如確認(rèn)該關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得解散，解除或解除

第三是變更請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院變更或解除當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)，包括勞動(dòng)爭議發(fā)生的方式、爭議的內(nèi)容，以及勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí)，即能夠證明勞動(dòng)爭議案件的所有材料。當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。（4）必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。一方或雙方不得就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟。首先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，拒絕接受仲裁裁決的，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)關(guān)主持下就勞動(dòng)爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議并發(fā)生法律效力的，無權(quán)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限的，一般不予受理。因不可抗力等原因造成的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)予以解釋

符合上述條件的任何一方均可向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀