1、 勞動報酬的內(nèi)容是什么

勞動者的勞動報酬是勞動者支付勞動報酬后應得的貨幣回報。勞動報酬的范圍包括基本工資和輔助工資兩部分。基本工資包括小時工資和計件工資；輔助工資是指按照國家政策規(guī)定支付給勞動者的基本工資以外的費用，包括獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下支付的費用等，etc

（I）小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給雇員的勞動報酬（II）計件工資是雇主根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工人數(shù)量）支付給雇員的工資工件）和預定的工件單價。它實際上是小時工資的一種轉(zhuǎn)換形式。具體包括：

1.過度累進計件工資、直接無限計件工資、，定額計件工資和超額計件工資

2.根據(jù)營業(yè)額或利潤傭金支付的工資

3.其他

根據(jù)完成一定工作量支付的工資也可計入計件工資

（三）獎金

指支付的超額勞動報酬和勞動報酬增收節(jié)支報酬

（四）津貼和補貼

指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而支付給員工的價格補貼津貼，津貼包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼和崗位津貼、醫(yī)療津貼、技術津貼、年度績效津貼、，地區(qū)補貼和其他補貼包括為確保員工工資不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（包括肉類和其他價格補貼）、糧食、石油、蔬菜和其他價格補貼、煤炭價格補貼、住房補貼、，水電補貼,房改補貼,，煤炭漲價后部分地區(qū)實行的民用燃料和照明用電價格補貼

（五）加班工資

是指延長正常工作時間支付的工資

（六）特殊情況下支付的工資

是指按照國家規(guī)定不再支付的工作工資法律、法規(guī)和政策。如何支付勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。本規(guī)定明確了雇主按時足額支付工人工資的義務

根據(jù)相關規(guī)定，雇主向工人支付勞動報酬的義務包括：工資應以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。雇主應將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后按照有關協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動者因故不能領取工資的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資

，其親屬或者委托他人代為領取。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當按照規(guī)定向勞動者提供個人工資清單，勞動者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資清單，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。在工資支付周期內(nèi)，非勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規(guī)定處理

勞動者在勞動關系中最基本的權(quán)利是取得勞動報酬。如果單位未按約定的時間和金額支付職工薪酬，此時職工可要求單位及時支付工資。否則，他們可以通過合法渠道維護自己的合法權(quán)益