合同的變更和轉(zhuǎn)讓

一、合同的轉(zhuǎn)讓是什么意思

所謂的合同轉(zhuǎn)讓是指合同當(dāng)事人依法將其全部或部分合同權(quán)利或義務(wù)或合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，第三方享有合同權(quán)利或承擔(dān)合同義務(wù)或一般承擔(dān)合同權(quán)利和義務(wù)的法律制度合同轉(zhuǎn)讓可分為合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓，合同義務(wù)的轉(zhuǎn)移與一般合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移是根據(jù)權(quán)利義務(wù)的不同而轉(zhuǎn)移的。僅將合同轉(zhuǎn)讓理解為合同權(quán)利和義務(wù)的一般轉(zhuǎn)讓是不正確的。合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)注意哪些問題？（1）合同的轉(zhuǎn)讓不改變?cè)贤臋?quán)利和義務(wù)。合同轉(zhuǎn)讓的目的是將原合同的全部或部分權(quán)利和義務(wù)從一方轉(zhuǎn)讓給第三方，因此不會(huì)實(shí)質(zhì)性改變?cè)贤瑱?quán)利和義務(wù)的內(nèi)容。如果合同內(nèi)容發(fā)生任何變化，則是合同轉(zhuǎn)讓后的合同變更。

（2）合同轉(zhuǎn)讓將改變合同主體。也就是說，合同的轉(zhuǎn)讓通常會(huì)導(dǎo)致第三方取代原有合同關(guān)系的一方，成為合同的新一方。主體的變更是合同的根本變更。主體的變更將導(dǎo)致原有合同關(guān)系的消除和新的合同關(guān)系的產(chǎn)生。可見，合同的轉(zhuǎn)讓不是為了保持原合同關(guān)系的有效性，而是通過轉(zhuǎn)讓終止原合同并產(chǎn)生新合同。從這個(gè)意義上講，合同的轉(zhuǎn)讓不同于一般合同的變更。（3）合同的轉(zhuǎn)讓通常涉及兩種不同的法律關(guān)系。即原始合同當(dāng)事人之間的關(guān)系以及轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間的關(guān)系。合同轉(zhuǎn)讓主要在轉(zhuǎn)讓人和受讓人之間完成，但由于合同的轉(zhuǎn)讓往往涉及原合同另一方當(dāng)事人和第三方當(dāng)事人的利益，法律要求義務(wù)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)取得原合同債權(quán)人的同意，權(quán)利轉(zhuǎn)讓應(yīng)及時(shí)通知原合同權(quán)利人

III：勞動(dòng)合同變更條件

1。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)變更有關(guān)內(nèi)容。提出變更勞動(dòng)合同的一方應(yīng)事先書面通知另一方，經(jīng)協(xié)商一致后，方可變更勞動(dòng)合同

解除和終止勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的幾種情況：

1。協(xié)議解除勞動(dòng)合同

2。雇主單方面終止勞動(dòng)合同

3。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

4。不終止勞動(dòng)合同的條件

如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知另一方，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間少于一年，則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付

在為您分析了上述內(nèi)容后，我相信您對(duì)合同的轉(zhuǎn)讓有所了解。主要是轉(zhuǎn)讓合同中的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然，在轉(zhuǎn)讓前，我們還應(yīng)檢查其是否符合《合同法》規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件，否則合同轉(zhuǎn)讓無效