勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方意愿的表達(dá)，合同關(guān)系解除的法律行為。勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)議解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，應(yīng)注意不同解除方式的條件和程序，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文分析介紹了勞動(dòng)者在解除合同時(shí)應(yīng)注意的一些問(wèn)題。法定解除是指在合同履行過(guò)程中合同的法定解除，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法解除合同的主要情況有以下幾種：。辭職權(quán)：中國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“如果工人終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主?！盿> 勞動(dòng)部辦公廳（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）規(guī)定：“如果勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。如果勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需征得用人單位的同意。30天后，勞動(dòng)者要求用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的選擇職業(yè)的權(quán)利。這是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。通常被稱(chēng)為“辭職權(quán)”“.工人行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天發(fā)出書(shū)面通知，即可單方面終止勞動(dòng)合同，無(wú)需雇主同意。勞動(dòng)合同將在30天期滿后正式終止。工人行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，如果合同約定違約金，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不會(huì)同意終止勞動(dòng)合同。特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可支付賠償：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資的；（4） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（5） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資?！?/p>