（1） 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那樾?，勞?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾點(diǎn)：（1）單位因不符合法定解除或者終止條件而解除或者終止勞動(dòng)合同的。如果工人遲到，雇主以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度”為由終止與工人的勞動(dòng)合同。（2）違反法定程序解除或終止勞動(dòng)合同。如果法律規(guī)定，由于員工生病或非因工負(fù)傷、員工不稱職或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位需要履行法律程序終止勞動(dòng)合同，并應(yīng)提前30天書面通知員工；在經(jīng)濟(jì)裁員中，雇主需要履行法定的裁員程序。勞動(dòng)者未履行上述法定程序解除勞動(dòng)合同的，也屬于非法解除或者終止勞動(dòng)合同的案件。需要指出的是，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前30天通知用人單位，則兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不適用，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，如果用人單位提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，只需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通知金即可。（3）在勞動(dòng)合同不能解除或超過(guò)法定期限需要解除的情況下，用人單位直接解除或終止勞動(dòng)合同。例如，如果法律規(guī)定女性員工在懷孕、分娩或哺乳期間終止勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同到期，雇主需要在期限內(nèi)終止合同。用人單位在“三期”內(nèi)辭退女職工或者在“三期”內(nèi)解除與女職工的勞動(dòng)合同，是違法的。用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者未按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果雇員未能在規(guī)定期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付額外賠償