離職證明中注明無(wú)勞動(dòng)糾紛就不能要求補(bǔ)償金嗎

需要看具體情況，只能說(shuō)即使在勞動(dòng)離職證明中注明沒(méi)有勞動(dòng)糾紛也是可以要求補(bǔ)償金的，這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下離職證明要含公司解除勞動(dòng)合同、或者非勞動(dòng)者意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金。

相關(guān)法律知識(shí)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)中，勞動(dòng)者能不能要求補(bǔ)償金往往與勞動(dòng)糾紛發(fā)生沒(méi)有關(guān)系,?即使沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛，只要用人單位沒(méi)有任何理由在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下將勞動(dòng)者辭去都是可以要求補(bǔ)償?shù)??而如果拒絕給的可以咨詢律師嗯,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。