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寧波
解除勞動合同的賠償
23用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢椋海ㄒ唬﹦趧诱?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢?1種。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者終止勞動合同的。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?2種情形：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位終止勞動合同
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