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寧波
同工同酬的細(xì)節(jié)是什么
1、 《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》已于12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，新《勞動合同法》規(guī)定同工同酬，應(yīng)于2013年7月1日起實(shí)施。同工同酬詳情（I）同工同酬的內(nèi)容。男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。2.不同種族、國籍和身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區(qū)仍然存在。解放以來，中國基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)和部門同工同酬。由于經(jīng)濟(jì)和生活水平的巨大差異，各個行業(yè)和部門的特點(diǎn)也不同。因此，各地區(qū)、各行業(yè)、各部門之間存在著“同工同酬”的現(xiàn)象。4.企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事相同工作、支付相同勞動報酬并取得相同勞動業(yè)績的工人有權(quán)獲得相同的勞動報酬（二）同工同酬的條件。工人的工作崗位和工作內(nèi)容相同
2。與同一工作中的其他人支付相同的工作量
3。相同的工作量取得了相同的工作績效
閱讀上述內(nèi)容后，我們知道，自2013年7月1日起，即新《勞動合同法》正式實(shí)施之日起，同工同酬已經(jīng)開始實(shí)施
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