勞動者能否同時要求經(jīng)濟補償和勞動合同約定的違約金

<勞動法第91條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付補償金：（一）無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；（2） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3） 支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資；（4） 勞動合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

違反《勞動法》勞動合同補償辦法（勞保發(fā)[1995]223號）第2條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：（一）故意拖延訂立勞動合同的，即：，用工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；（2） 因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3） 用人單位違反勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（4） 用人單位違反本辦法規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，第三條規(guī)定本辦法第二條規(guī)定的賠償按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付工資，并額外支付應得工資收入的25%；（2） 造成勞動保護待遇損失的，按照國家規(guī)定補充勞動保護津貼和用品；（3） 除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金；（4） 除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償；（5） 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十五條勞動合同約定的其他補償費用規(guī)定用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償：（一）以威脅或者非法限制人身自由為手段的暴力強迫勞動；（2） 未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5） 向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

勞動合同法第85條規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2） 支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資；（3） 安排加班而不支付加班費；（4） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。根據(jù)上述規(guī)定，在法定情況下，勞動者可以同時向用人單位要求經(jīng)濟補償和補償，在勞動者爭取補償時，經(jīng)濟補償和補償可以并存，是否能獲得雙重補償，應結(jié)合具體情況確定。符合條件的人可以要求賠償。如果您想了解更多關(guān)于工人經(jīng)濟補償請求和勞動合同的規(guī)定，可以在線與律師進行一對一溝通