辭職和辭職之間沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來(lái)看，一般是指未喪失工作能力的干部因個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費(fèi)待遇，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，《國(guó)家勞動(dòng)行政管理總局關(guān)于職工請(qǐng)假另謀職業(yè)問(wèn)題的答復(fù)》規(guī)定，城鎮(zhèn)職工請(qǐng)假另謀職業(yè)，在全國(guó)人大會(huì)議記錄發(fā)布前，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不享受休假待遇整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)1983年4月9日，辭職員工沒(méi)有享受辭職生活津貼待遇，隨后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即城鎮(zhèn)職工的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每年發(fā)放相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資半個(gè)月的一次性生活津貼，最長(zhǎng)6個(gè)月

對(duì)于返鄉(xiāng)人員，每滿(mǎn)一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過(guò)12個(gè)月

此類(lèi)辭職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行

自動(dòng)辭職和擅自辭職的含義相同，是指工人不向雇主打招呼就隨意離開(kāi)工作和單位的行為

這種不說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)的行為不符合法律，往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定將其從名單中除名，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇

自動(dòng)離職

自動(dòng)離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，并強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；一些員工沒(méi)有說(shuō)明原因就離開(kāi)；其他人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)“跳槽”的誘惑，這屬于自動(dòng)辭職的范圍

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