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寧波
懷孕的女工可以被解雇嗎
懷孕的女性員工可以被解雇嗎？
視具體情況而定
關于女職工勞動保護的規(guī)定第五條：女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同
第六條懷孕期間，女職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁止從事的勞動。工作時間不得超過正常工作日；不能勝任原工作的，根據醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得從事夜班工作；工作時間應安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算。第八條女職工產假為90天，其中產前假15天。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫(yī)療部門的證明給予一定的產假
如果女職工懷孕、分娩、哺乳，解雇懷孕女職工的條件是什么
，用人單位不得根據《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：。嚴重違反反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度
<2。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的3。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
4。依法追究用人單位刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解聘哺乳期女職工的，用人單位應當支付經濟補償、額外經濟補償?shù)?/p>
因此，用人單位不得在哺乳期內隨意解聘哺乳期女職工
，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期內強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)的
根據中國勞動合同法第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償金按照工齡計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；支付少于六個半月的工資
基于上述規(guī)定，雇主不得在女性雇員懷孕期間隨意解雇她，除非她違反了勞動法的相關規(guī)定。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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