（1） 國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益。當(dāng)經(jīng)濟利益下降時，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）

（5）由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)減少。小時工資是指按照小時工資標準（含區(qū)域生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，分為月、周、日、時、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日，包括：

（1）所做工作按小時工資標準支付的工資

（2）實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給員工的基本工資和崗位（崗位）工資

（3）新員工的實習(xí)工資（學(xué)徒生活費）

（4）運動員體育津貼。年薪制是企業(yè)管理者的一種特殊薪酬形式。計件工資是根據(jù)勞動者的勞動成果計算勞動報酬的一種工資形式。一般適用于加工行業(yè)，它是一種相對落后的工資形式。計件工資是指為完成工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（1）實行超累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度。，并按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付個人工資。（2）按工作任務(wù)承包方式支付給個人的工資；（3）按周轉(zhuǎn)傭金或利潤傭金支付給個人的工資。如果工人由于技術(shù)水平和身體健康等客觀原因不能完成任務(wù)，并不意味著他沒有提供正常的勞動力。因此，他們獲得的工資標準不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?？冃ЧべY或獎金是指根據(jù)企業(yè)的勞動業(yè)績、勞動成果和經(jīng)營效益取得的勞動報酬。包括：

（1）生產(chǎn)獎

（2）節(jié)約獎

（3）勞動競賽獎

（4）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資

（5）其他獎金。現(xiàn)階段，獎金在中國工資結(jié)構(gòu)中占很大比例。補貼是在特殊情況下對勞動消費和生活消費支出的補充，是為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼。它包括補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

減薪包括國家法律法規(guī)明確規(guī)定的、依法簽訂的勞動合同明確規(guī)定的、因職工事假相應(yīng)減薪的，企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟效益下降時，工資必然下降。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com