1、 在這種情況下，試用期和以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無法達(dá)成一致。履行期少于三個(gè)月的勞動(dòng)合同。兼職工作。此外，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，即勞動(dòng)合同的期限。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同雙方約定的試用期工資高于本條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，以約定的為準(zhǔn)。試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人的價(jià)值，因此不能想當(dāng)然地認(rèn)為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。同工同酬的原則還體現(xiàn)在用人單位必須在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，為了降低企業(yè)成本，不能回避。本條實(shí)際上規(guī)定了試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

（1）不得低于本單位同一崗位的最低工資

（2）或勞動(dòng)合同約定工資的80%。有一個(gè)問題是應(yīng)該遵循哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正確的理解應(yīng)該是在文章中選擇兩者中的較高者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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