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寧波
雇員拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資是否合法
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資合法嗎？
非法。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。不要相信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，不要把“雙薪”當(dāng)作“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)，作為用人單位，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，法律也賦予用人單位相應(yīng)的“自救”權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條“自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系?！耙簿褪钦f，雇主有權(quán)開除拒絕簽署合同的雇員。
基于以上內(nèi)容，我編寫了員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是否可以向用人單位支付雙倍工資的相關(guān)內(nèi)容。可見，有證據(jù)證明用人單位違反本法規(guī)定，未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日為無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日，支付勞動(dòng)者月薪兩倍。如果您在這方面有更多問題，luba.com將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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