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寧波
試用期內是否提前終止勞動合同
根據(jù)中國的規(guī)定，如果工人想要終止勞動合同，他可以參考以下方法：
（I）雇主和工人可以協(xié)商一致終止勞動合同
（II）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同
從上述法律經驗編輯可以看出，如果勞動者在試用期內想要終止勞動合同，終止勞動合同只需提前三天通知用人單位
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I.有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：
（I）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的因勞動者未按規(guī)定通知用人單位終止勞動合同，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，如果終止合同給發(fā)包人造成經濟損失，應予以賠償。小編還導致了勞動合同的解除。希望能幫助您進一步了解相關知識
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