1、 《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的適用范圍擴(kuò)大到以下情況：

1。由于雇主的原因，勞動(dòng)者被迫終止勞動(dòng)合同。雇主提出動(dòng)議，要求協(xié)商終止勞動(dòng)合同。雇主的非過(guò)失終止

4。經(jīng)濟(jì)裁員

5。勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止。因喪失用人單位的主要資格，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比也作了進(jìn)一步規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；第二，除后一種情況外，工人按每年工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高年限沒有限制；第三，高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)按照雇員平均月薪三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)付款期限不得超過(guò)12年。終止勞動(dòng)合同的條件（1）合同期限屆滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動(dòng)合同終止。（2）本合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在約定的工作完成后，或者在其他類型勞動(dòng)合同的約定條件全部履行后，因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。企業(yè)勞動(dòng)合同或企業(yè)勞動(dòng)合同的集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，合同可能終止，或者由于繼承人繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在，具體取決于實(shí)際情況。工人達(dá)到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，合同應(yīng)立即終止。

（6）企業(yè)不再存在。企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或者合并后，原企業(yè)不復(fù)存在，合同終止

III.勞動(dòng)合同終止的法律條件范圍：

合同效力是法律賦予合法成立的合同的約束力。合同的終止，又稱合同的終止，是指合同關(guān)系客觀上不再存在，合同的權(quán)利和義務(wù)被消除

首先，在到期和終止的情況下，增加完成某項(xiàng)任務(wù)的期限。這種情況是指勞動(dòng)合同中的協(xié)議，即任務(wù)完成的時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，沒有因此類勞動(dòng)合同終止而引起的案件。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)一步實(shí)施并不排除未來(lái)事故發(fā)生的必然性。應(yīng)該說(shuō)，這是一項(xiàng)前瞻性立法

第二，在終止條件方面，雖然《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同強(qiáng)制性條款中沒有明確規(guī)定當(dāng)約定條件出現(xiàn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，這并不意味著這一規(guī)定已從《勞動(dòng)合同法》中刪除。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律。上下級(jí)法之間不存在隸屬關(guān)系，是一種兼容互補(bǔ)的平行關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》沒有直接規(guī)定勞動(dòng)合同可以因約定條件的發(fā)生而終止，但《勞動(dòng)合同基本條款》第17條規(guī)定了“法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)“這里包括勞動(dòng)法。

1。工人開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。

與“工人達(dá)到法定退休年齡”相比，解雇更符合中國(guó)國(guó)情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在這項(xiàng)規(guī)定實(shí)施后，未達(dá)到法定退休年齡但因各種原因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利的工人（如提前退休的特殊工種工人），在他們?nèi)匀挥泄ぷ髂芰Φ哪挲g組中，與新雇主建立的關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系，這不利于保護(hù)工人的權(quán)利。結(jié)合中國(guó)面臨龐大就業(yè)群體的具體國(guó)情，從宏觀上分析，這一觀點(diǎn)在當(dāng)前歷史條件下是否合適還有待討論。

2。工人死亡或受到人民法律的處罰，法院宣告死亡或失蹤時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

在這種情況下，勞動(dòng)者喪失了履行勞動(dòng)合同的法律意義上的主體資格，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)終止。需要指出的是，在勞動(dòng)者被宣告失蹤期間，勞動(dòng)合同的狀態(tài)如何？在申報(bào)期內(nèi)，勞動(dòng)合同是否應(yīng)被視為中止？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有明確規(guī)定。在司法實(shí)踐中，普遍認(rèn)為在此期間勞動(dòng)合同被確定為中止，這有利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

3。用人單位喪失履約能力或主體資格，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

此類情況包括：“雇主被依法宣告破產(chǎn)”、“雇主被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或雇主決定提前解散”。上述所有情況均意味著雇主無(wú)法履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，導(dǎo)致出現(xiàn)法定終止條件。