《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主?！痹诂F(xiàn)實(shí)生活中，很大一部分工人在行使單方面終止權(quán)利時(shí)表示立即離開(kāi)，未按照法定程序提前30天書(shū)面通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或給企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)麻煩的。主要原因是員工的績(jī)效意識(shí)和法律意識(shí)薄弱。為解決此問(wèn)題，建議采取以下措施：

1。加強(qiáng)法制宣傳教育，不斷增強(qiáng)職工守法履約意識(shí)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以在合同中明確違約責(zé)任。除同意一方賠償另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)約定違約金。對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，作為勞動(dòng)合同的附件。原勞動(dòng)合同需要變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更。同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，如果未在約定期限內(nèi)為企業(yè)提供服務(wù)，如何承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于掌握商業(yè)秘密的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同終止前或員工根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定提出終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，同意調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；還可以規(guī)定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi),不得被其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的用人單位聘用,也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。如果工人違法，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，他可能被要求承擔(dān)賠償或違約責(zé)任。規(guī)范企業(yè)行為，保證人才有序流動(dòng)，改變職工隨意“跳槽”的狀況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法賦予企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，遠(yuǎn)小于單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。立法嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)權(quán)利的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但是，一些企業(yè)，特別是一些非公有制企業(yè)未依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。出現(xiàn)上述情況的主要原因是：

1。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，一些企業(yè)不顧職工利益，采取非法手段與職工解除勞動(dòng)合同，以減輕和降低勞動(dòng)成本，從而保護(hù)企業(yè)利益。一些法人無(wú)限擴(kuò)大了其就業(yè)自主權(quán)。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為，企業(yè)根據(jù)自身需要任意裁員是銀行自主權(quán)的體現(xiàn)。充分發(fā)揮和發(fā)展工會(huì)組織的作用，把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益上來(lái)。企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，要充分聽(tīng)取和注意工會(huì)的意見(jiàn)。國(guó)家還應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利。對(duì)符合條件的工會(huì)，試行用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付主席工資的辦法，確保工會(huì)放心大膽與企業(yè)抗?fàn)帲袑?shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資制衡機(jī)制

4。明確違反勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方法。用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者能夠勝任工作且不嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資數(shù)額。雇主終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序應(yīng)受到嚴(yán)格限制。如果工人能夠勝任工作且沒(méi)有嚴(yán)重?fù)p害雇主利益的行為，雇主不得隨意終止勞動(dòng)合同