在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何判斷公司是否未簽訂勞動合同
同年4月11日，吳某向城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在未簽訂勞動合同的情況下，立即支付每月雙倍工資10500元。區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁定公司應(yīng)在裁決生效之日起七天內(nèi)支付差額7230元，即吳未簽訂勞動合同期間每月應(yīng)支付工資的兩倍。公司因拒絕接受判決向城廂區(qū)人民法院提起訴訟
經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司與吳先生于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日。合同期滿后，公司未與吳先生簽訂書面勞動合同，并繼續(xù)保留吳先生，導(dǎo)致雙方之間存在勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同。公司應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，每月向吳支付兩倍的工資
，因?yàn)殡p方于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日，吳申請仲裁的時間為2014年4月11日，公司應(yīng)向吳支付雙倍工資的期限為2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未簽訂勞動合同期間支付給吳的雙倍工資，公司還應(yīng)支付吳的雙倍工資7230元。（林*輝）
普法法官：
如果雇主和雇員未簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)依法向雇員支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同。法律規(guī)定，訂立書面勞動合同是用人單位必須履行的法律義務(wù)。用人單位向未簽訂書面勞動合同的勞動者支付雙倍工資的基數(shù)，按照勞動者應(yīng)支付的工資計(jì)算。用人單位受到的處罰以勞動者正常出勤所獲得的工資為準(zhǔn)，即用人單位支付給勞動者的雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)以勞動者正常出勤所支付的工資為準(zhǔn)。這不僅是對雇主的懲罰，也是對工人應(yīng)有權(quán)益的保護(hù)
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
案件審理后有哪些執(zhí)行程序
2021-02-05聽證程序適用的情形有哪些
2021-01-24被車撞斷腿怎么索賠
2020-11-22監(jiān)護(hù)人死亡如何再確定監(jiān)護(hù)人
2020-11-10不寫離婚協(xié)議能離婚嗎
2020-12-31侵權(quán)損害賠償怎么計(jì)算
2021-01-12物業(yè)能在合同到期后收取物業(yè)費(fèi)嗎
2020-12-12遺產(chǎn)的范圍如何規(guī)定
2021-02-17變更公司名稱有什么程序
2021-01-17第三方勞務(wù)派遣合法嗎
2020-11-10怎么辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)
2021-01-24醫(yī)護(hù)被無故裁員該如何維權(quán)
2020-12-19在試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦
2021-02-22實(shí)習(xí)期醉駕怎么處理
2021-02-05試用期工資的約定
2021-02-07房屋財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)需要的資料有哪些
2021-02-08新車投保要注意什么
2021-02-15旅游費(fèi)含保險(xiǎn)受傷有沒有理賠
2021-03-25人身保險(xiǎn)理賠辦理步驟是什么
2021-01-09人身保險(xiǎn)合同中止后可以繼續(xù)嗎
2021-03-12