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寧波
勞動合同到期時我該怎么辦
1、 如何確定勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項工作任務(wù)的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，我們應(yīng)該遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標約束雙方的意愿。我們應(yīng)該堅持兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿。勞動合同到期時怎么辦
勞動法未涉及的程序性規(guī)定，勞動合同到期時如何操作？您是在到期日、到期日之前還是到期日之后辦理終止手續(xù)？沒有具體規(guī)定，法律上也有空白
因為勞動合同到期涉及雇主和雇員之間的選擇，是續(xù)簽勞動合同還是終止勞動合同，是續(xù)簽定期勞動合同還是續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿前，雙方應(yīng)給予一定的時間考慮和權(quán)衡，并書面通知對方。對此，我們應(yīng)學習市勞動合同規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，并在勞動合同期滿前30天書面通知員工是否續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同。工人應(yīng)在書面通知上明確其意見。這樣一來，一方面保證了勞動合同期滿后的勞動關(guān)系狀態(tài)，或者因勞動合同終止而中斷，或者僅因勞動合同續(xù)簽而持續(xù)；另一方面，它能真正實現(xiàn)合格勞動者續(xù)簽無期限勞動合同的權(quán)利
勞動者應(yīng)注意與用人單位協(xié)商勞動合同期限。期滿后，可以續(xù)簽勞動合同或者解除勞動合同。如果勞動者在勞動合同期滿后有任何法律問題，可以向律霸律師咨詢。律師可以為您提供專業(yè)的法律咨詢
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