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寧波
用人單位非法解除勞動合同是否需要支付代通知金
當雇主沒有非法終止勞動合同時，雇主支付代付款通知。因此，當用人單位非法終止勞動合同時，用人單位不需要支付代通知金。
在用人單位非法終止勞動合同的情況下：
（I）法律明確規(guī)定用人單位不得終止勞動合同，但用人單位依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定強行解除勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
<2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
（二）用人單位不符合法律規(guī)定的條件解除勞動合同
符合有關(guān)條件的，用人單位可以協(xié)議解除勞動合同，單方面、立即和單方面提前
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。用人單位未非法解除勞動合同的，用人單位支付代通知金。因此，當雇主非法終止勞動合同時，雇主無需支付代付款通知。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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