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不勝任工作怎么辦不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動者...

XXX有限公司年月日 試用期辭退通知書(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

一、用人單位怎么辭退本單位員工 1、預告性辭退 預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; (2...

辭職和解聘的區(qū)別如下： 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權力...

一、合同期內辭退該怎么辦 1、經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除...

公司要裁員公告 各位親愛的同仁： 從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺...

申請人李先生告訴媒體,自己在2014年10月28日進入該公司,于2015年6月30日下午接到辭退通知,理由是公司倒閉?！捌婀值氖?公司辭退我們后又立馬找了另一批市場開發(fā)人員?！崩钕壬嬖V媒體,一開始他們幾個市場人員的業(yè)務都不錯,為公司帶來了不少盈利?！暗呛髞砉?..

試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工? 在一些企業(yè)的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。 在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉正的時候被通知不符合錄用條件，那么復雜心情自不待言，拿起法律武器維權的...