1、 保密費《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。保密費的具體金額取決于雙方的協(xié)商，法律規(guī)定了具體金額。企業(yè)是否應(yīng)該向員工支付保密費？

人們經(jīng)常聽說，工人在勞動合同期間承擔(dān)保密義務(wù)是一項法律義務(wù)。即使沒有簽訂保密協(xié)議，員工也必須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。因此，在勞動合同期間，企業(yè)無需向員工支付任何保密費。是嗎

事實上，中國的立法并沒有直接規(guī)定員工的法定保密義務(wù)?！斗床徽?dāng)競爭法》關(guān)于保護商業(yè)秘密的最重要規(guī)定是“不得獲取、使用、披露或允許他人以不正當(dāng)手段使用權(quán)利人的商業(yè)秘密”。這意味著，如果正確知道，則不存在法律保密義務(wù)。

此外，《合同法》規(guī)定的合同附隨義務(wù)通常被視為勞動合同期間保密義務(wù)的“法律”來源。然而，這主要是對商業(yè)交易雙方的行為約束，工人與企業(yè)簽訂勞動合同的合同行為顯然不是通常意義上的平等交易。因此，當(dāng)員工被正確告知商業(yè)秘密且合同法中沒有附帶義務(wù)時，根據(jù)現(xiàn)行法律，他們將不承擔(dān)法律保密義務(wù)。也許正是出于上述考慮,"關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見",，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》和《珠海經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》均規(guī)定，如果企業(yè)不繳納保密費，保密協(xié)議或保密條款將自動終止。幸運的是，由于這些強制性規(guī)定的立法水平和地域限制，我們不必太擔(dān)心

然而，更多的立法采取了相反的立場。2007年6月29日全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》就是一個例子?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于保密義務(wù)的第23條只規(guī)定“雇主和雇員可以約定在勞動合同中保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項”，沒有提及是否必須支付保密費?！秾幉ㄊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護條例》第13條對企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議的內(nèi)容進行了限制，包括：“保密內(nèi)容和范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任和其他需要規(guī)定的事項”。同樣，在司法實踐中，保密費也不被視為必須約定的內(nèi)容之一

，一些未經(jīng)企業(yè)支付任何保密費，甚至未簽訂任何保密協(xié)議的員工也被判定為侵犯商業(yè)秘密。這樣的案例隨處可見。此外，許多企業(yè)的保密協(xié)議中沒有關(guān)于保密費的約定，或者約定“雙方確認(rèn)每月一定比例的工資作為員工保守商業(yè)秘密的報酬”。在將來發(fā)生爭議的情況下，當(dāng)雙方都上法庭時，法庭通常會將類似的協(xié)議視為有效的

僅分析這一步驟就足以獲得第一個問題的正確答案，即，企業(yè)可以與員工簽訂保密協(xié)議，而無需支付任何保密費——至少這種做法并不違法。根據(jù)“自由而不禁止”的私法原則，法律不能對企業(yè)與工人之間的“談判”結(jié)果作出負(fù)面評價。然而，這一結(jié)論無助于我們繼續(xù)討論同一主題，也就是說，它無法為第二個問題的正確答案提供任何有意義的幫助。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢