根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動仲裁權(quán)利保護(hù)

第二條本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外

關(guān)于職工轉(zhuǎn)崗減薪的法律規(guī)定是什么P>

首先，企業(yè)在做出轉(zhuǎn)崗決策時需要與員工協(xié)商?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，“轉(zhuǎn)崗可以根據(jù)需要進(jìn)行”是雙方意思的真實表達(dá)

根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。這意味著，如果合同規(guī)定“員工的職位可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方意圖的真實表達(dá)。勞動合同條款具有約束力，雙方應(yīng)共同履行。

III.不稱職是企業(yè)轉(zhuǎn)崗的常見原因?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；用人單位提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢