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寧波
您是否需要提前30天通知解雇兼職員工
解雇兼職員工是否需要提前30天通知？
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主解雇兼職員工無需提前30天發(fā)出通知，非全日制用工的任何一方均可隨時通知另一方終止用工
第七十一條非全日制用工的任何一方均可隨時通知另一方終止用工。雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準非全日制用工的勞動報酬不得超過15天
建立非全日制勞動關(guān)系的注意事項
一般來說，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不足一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定的要求，以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括五項必要的條款：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、，勞動保護和工作條件，也可以約定保密條款，但不得約定試用期
兼職勞動合同的終止條件不受勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以自由約定勞動合同的種類。如果雙方在勞動合同中對終止勞動合同的通知期限不一致，任何一方均可隨時通知另一方終止勞動合同；如果雙方約定了違約責任，則應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔賠償責任
以上是法制網(wǎng)的小編為您整理的相關(guān)知識。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解雇兼職員工無需提前30天發(fā)出通知。兼職的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭關(guān)系。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個專業(yè)的律師團隊進行咨詢
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